18 Dicembre 2017

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Ipotesi di accordo procedura licenziamento collettivo Gruppo ALFASIGMA siglato il 7 novembre 2017

09-11-2017 14:28 - Mercato del lavoro
Dopo due giornate consecutive di trattativa serrata e oltre sette incontri con la controparte, il 7 novembre a Milano, è stata definita l´ipotesi di accordo relativa alla riorganizzazione aziendale di Alfasigma.
Riorganizzazione che arriva a seguito della fusione delle società AlfaWasserman, Sigma Tau e Biofutura. L´intesa ha confermato i contenuti del piano strategico industriale, già concordati nei precedenti incontri, durante i quali la controparte si è impegnata a investire in maniera consistente per la crescita dell´azienda, in termini di potenziamento della ricerca, ampliamento del portafoglio prodotti, espansione a livello internazionale, mantenimento e ammodernamento dei siti produttivi di Pomezia (RM), Alanno (PE) e Sermoneta (LT).

La lunga trattativa ha portato a una considerevole riduzione del numero degli esuberi, passati da 456 a 300, nelle sedi di Milano, Pomezia, Alanno e Bologna e alla cancellazione di tutte le esternalizzazioni previste, come ripetutamente richiesto dalla delegazione trattante. In merito, è stata anche concordata la creazione di una nuova linea di informazione scientifica che ha consentito di limitare gli esuberi degli ISF.

C´è stata intesa anche sul piano di incentivazione all´uscita volontaria, articolato per fasce di età, che oltre i cinquant´anni prevede il massimo di 45 mensilità, per chi aderirà entro il 10 dicembre 2017.

"Abbiamo concordato un piano sociale che, a fronte di grandi sacrifici, garantirà un accompagnamento dignitoso dei lavoratori in uscita verso la riqualificazione professionale - hanno espresso le Segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil in un comunicato e allo stesso tempo permetterà lo sviluppo di quello che promette di diventare il terzo gruppo farmaceutico italiano".

Inoltre, ai lavoratori alla pensione attraverso la Naspi, verrà riconosciuta un´integrazione al 100%, oltre a 4 mensilità aggiuntive. Si conferma il sistema di sostegno economico rivolto ai lavoratori disponibili al trasferimento di sede.
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